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Noticias de hogar y salud |
El 9% de los trabajadores españoles está en fases embrionarias de 'mobbing' que pueden derivar en acosos severos
UGT crea un "Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales" como "centinela" para hacer frente al problema
MADRID, 20 (EUROPA PRESS)
El 9% de los trabajadores españoles se encuentra en fases embrionarias o intermedias de 'mobbing' (acoso moral) que podrían derivar en acosos severos o agudos si no se toman medidas y políticas preventivas, según datos de un estudio realizado por el Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales de UGT, presentado hoy por el secretario general de UGT, Cándido Méndez, y el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado.
El Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales, según UGT, nace como un auténtico "centinela sindical" para hacer frente a los denominados riesgos psicosociales, como el estrés laboral, el síndrome de 'burnout' o "del quemado", la violencia en todas sus manifestaciones (verbal, física, agresiones, amenazas, intimidación), y sus modalidades más extremas como el acoso ('mobbing', sexual y discriminatorio), que constituyen el principal problema de salud laboral en el ámbito de la UE.
No obstante, considera prioritario "medir" de forma rigurosa y fiable el alcance de este problema, más allá de "alarmismos sociales" que maximizan sus dimensiones y de no menos "interesadas trivializaciones" del mismo que, frívola e irresponsablemente, reducen su alcance.
A juicio de UGT, esta urgente necesidad debe ser asumida por los poderes públicos, pero por su complejidad y por sus características, "los interlocutores sociales en general, y los sindicatos en particular, deben comprometerse decididamente también en esta labor previa, para poder comprender con mayor claridad un problema que demanda soluciones que ya no pueden esperar".
En lo que concierne a las formas de violencia psicológica más extremas, como son el acoso moral en el trabajo 'mobbing', el estudio revela que el porcentaje "evaluado" o "estimado" de situaciones de acoso se sitúa en torno al 4% de trabajadores que se encuentran en la última fase del proceso, lo que evidencia situaciones severas de degradación de las condiciones de trabajo para determinados trabajadores, aunque más del doble (9%) se encuentran en fases embrionarias o intermedias.
Según el estudio, el impacto de los riesgos psicosociales es análogo en los sectores analizados (textil-confección, hostelería y educación), por lo que se deben abordar como un problema de dimensiones globales.
"Cada vez con más frecuencia se producen situaciones de conflicto en las empresas --afirma--, exteriorizadas a través de malas relaciones en el centro de trabajo por la falta de comunicación tanto entre compañeros y superiores, como por falta de comunicación interna en la empresa, creando un clima laboral desfavorable que puede desembocar en situaciones de violencia, concretada en agresiones verbales, amenazas, insultos o malos modos para dirigirse a los trabajadores".
Además de las consecuencias dañinas para la salud de los trabajadores, el problema resulta costoso para las empresas, que ya comienza a cuantificarse igualmente en la UE, tanto en relación al estrés ocupacional como a las situaciones de acoso, estimándose que el coste puede estar entre los 60.000 y 120.000 euros por cada una de estas situaciones y una pérdida de productividad entre el 1,5% y 2%.
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