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Un estudio expone las similitudes sobre el acceso de las mujeres a puestos de dirección en España, Holanda y Alemania

GIJÓN, 16 (EUROPA PRESS)

Un estudio sobre la presencia de mujeres en cargos de responsabilidad en la empresa evidencia las escasas diferencias existentes en España, Alemania y Holanda. Esa es una de las conclusiones del proyecto europeo 'Nivela', desarrollado en las ciudades de Gijón, Amsterdam y Chemmitz, y que se cerrará a partir de mañana con un seminario de clausura en el centro de cultura Antiguo Instituto de Gijón.

"A pesar que los estudios se han hecho en tres localidades distintas geográficamente y culturalmente, las conclusiones a las que se ha llegado son bastantes similares con respecto a la igualdad de oportundidades en el ámbito empresarial", señalan desde la dirección del programa, que se desarrolló a lo largo de 2004 con el objetivo de "establecer estrategias para equilibrar la participación y representación de las mujeres respecto a los hombres en la toma de decisiones económicas".

Los responsables del programa aseguran, como una de sus conclusiones finales, que existe "la necesidad de reflexionar sobre las medidas a adoptar para mejorar la situación de las mujeres en la organización empresarial en el ámbito de la Unión Europea".

El seminario de clausura, y en el que se detallarán las conclusiones del programa, se abrirá mañana con la conferencia 'El desarrollo de la carrera directiva femenina: Los estilos directivos femeninos', a cargo de Ana Mercadé, presidenta de la Fundación Internacional de la Mujer Emprendedora.

El estudio ha trabajado desde mayo de 2004 en la averiguación del número de mujeres directivas en 34 empresas vinculadas a sectores como el metal, la construcción y las nuevas tecnologías ubicadas en las tres ciudades participantes en el proyecto: Gijón, Amsterdam (Holanda) y Chemmitz (Alemania).