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UE.- Los trabajadores de Sara Lee bloquearán las negociaciones con la empresa ante la venta de la filial textil europea

La compañía cuenta en España con cerca de 1.000 empleados en el sector a través de las marcas Abanderado, Unno y Princesa

BRUSELAS, 1 (EUROPA PRESS)

El Comité de empresa europeo de la empresa estadounidense Sara Lee Branded Apparel Europa (SLBA), propietaria de marcas como DIM, Champion, Playtex, L'eggs y Wonderbra, anunció hoy a través de un comunicado el bloqueo de las negociaciones con la dirección después del anuncio de la venta de la filial textil europea. En España, la empresa cuenta con unos mil empleados en el sector textil a través de las marcas Abanderado, Unno y Princesa.

Según informaron en un comunicado difundido hoy, el pasado 25 de febrero pasado en una sesión ordinaria celebrada en París, la dirección confirmó que la decisión de venta de la rama textil en Europa es de carácter financiero. Al racionalizar la gestión y eliminar la rama textil europea (cuyo margen oscila entre el 4 y el 6%) , así como otras actividades como la charcutería en el mundo, el grupo podría aumentar su margen operativo al 12% de aquí al 2010, tal y como informó la nueva presidenta del grupo americano, Brenda Barnes, dos días antes en Chicago.

"La situación excepcional nacida del anuncio de esta cesión preocupa mucho a los 8.000 asalariados de SLBA en Europa en cuanto al futuro de sus empleos", señala el comité de empresa. "Los asalariados ya sufrieron en el pasado numerosas reestructuraciones que tuvieron como consecuencia la pérdida de empleos, puesto que eran 12.000 a mediados de 2001. La inquietud es tanto más fuerte en cuanto que la dirección de SLBA Europa ha respetado, anteriormente, la letra pero no el espíritu del acuerdo con el Comité sobre información y consulta a los trabajadores", añade el comunicado.

Los recientes incidentes derivados de los cierres de las plantas de Sutton-in-Ashfield y West Mill en el Reino Unido (500 asalariados), así como en Francia (DIM, 1.300 empleados), han llevado al Comité europeo a exhortar a la Dirección del grupo que respete todos sus compromisos tanto a nivel local, nacional como europeo.

Los miembros del Comité han pedido así una verdadera consulta con los trabajadores sobre las posibles consecuencias de toda decisión que afectaría a los empleos en SLBA Europa. En especial, reclama que los trabajadores británicos tengan --a través de su sindicato (Community)-- la posibilidad de comprender plenamente las medidas ofrecidas por la Dirección tras presentar contrapropuestas comerciales, sobre la base de información previa.