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Economía/Empresas.- De Villepin propone un 'código de buena conducta' para empresas y pide a HP que reduzca los despidos

PARIS, 26 (del corresponsal de EUROPA PRESS, Javier Gómez Muñoz)

El primer ministro francés, Dominique de Villepin, apostó hoy por la creación de un "código de buena conducta" para delimitar los "derechos y deberes" de las empresas instaladas en el país galo, tras la polémica entre el Gobierno y Hewlett-Packard (HP).

De Villepin exigió la semana pasada a HP que devolviese las ayudas públicas otorgadas por la Administración tras su decisión de despedir a 6.000 trabajadores en Europa, 1.200 de ellos en Francia. El primer ministro se vio obligado a retractarse tras conocerse que era ilegal pedir a la empresa la devolución de dichas ayudas.

El presidente de HP en Francia, Patrick Starck, respondió hoy a Villepin que su grupo no tiene la intención de devolver ni un euro al Ejecutivo francés, que "no ha recibido ninguna subvención relacionada con la creación de empleos" y que HP "ha pagado 700 millones de euros de impuestos" en los últimos diez años.

El primer ministro no ha vuelto a evocar este reembolso de las ayudas, no precisadas por el Gobierno, que habría recibido Hewlett-Packard. De Villepin, sin embargo, se mostró hoy partidario de que un código de buena conducta "evite los abusos" por parte de las empresas y "clarifique las reglas del juego" en materia de ayudas públicas.

La región de Poitou-Charentes, gobernada por el Partido Socialista, puso en marcha en 2004 una carta de deberes similar a la deseada por Villepin, en la que las empresas se comprometen al "respeto de los compromisos de creación de empleo". En caso contrario, la Administración puede retirarles las ayudas entregadas.

Se da el caso de que fue el actual Gobierno de la UMP el que derogó, en 2002, una ley de control de los fondos públicos entregados a empresas, aprobada durante el Gobierno socialista de Lionel Jospin.

De Villepin volvió a apelar, hoy, a la dirección de HP para que "revise a la baja" su plan para despedir a 1.200 trabajadores y "redefina su estrategia" para "reducir el impacto" social de su plan de reducción de costes.