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UE.- La CE propone facilitar la portabilidad de las pensiones de empresa

La nueva norma podría afectar hasta al 12% de los trabajadores españoles

BRUSELAS, 19 (EUROPA PRESS)

La Comisión Europea presentará mañana una propuesta para facilitar que los trabajadores puedan retener los derechos de pensión adquiridos en una empresa, tanto si deciden cambiar de trabajo dentro de su propio país, como si se trasladan a otros Estados miembros. El objetivo de esta iniciativa es fomentar la movilidad y contribuir así al crecimiento económico y al empleo.

De acuerdo con esta nueva directiva, los Estados miembros tendrán que asegurarse de que los trabajadores, cuando abandonan una empresa, puedan transferir todos sus derechos de pensión acumulados a su nuevo empleo. De esta forma se eliminará un importante obstáculo a la movilidad, ya que el temor a perder la pensión actual como un desincentivo a la libre circulación de trabajadores.

En la actualidad, la legislación comunitaria ya protege las pensiones pagadas por el Estado en caso de cambio de trabajo o de país. La nueva norma cubrirá el denominado 'segundo pilar' del sistema de pensiones o régimen profesional de jubilación, que está adquiriendo una importancia creciente en muchos países, especialmente Alemania (donde cubre al 57% de la población), Suecia, Países Bajos o Irlanda.

En España, las pensiones de empresa cubren a 720.000 trabajadores, cifra que representa el 4% de la población activa. No obstante, tanto la administración del Estado como las comunidades autónomas están estudiando ofrecer esta pensión complementaria a los funcionarios, con lo cual la cobertura alcanzaría a 2 millones de personas, el 12% de la población activa, según los datos de Bruselas.

La nueva directiva prevé que se excluya de esta obligación de portabilidad a los esquemas que no están basados en la capitalización, con el objetivo de garantizar su sostenibilidad financiera. Se trata de un caso muy extendido en Alemania: las empresas que consignan provisiones en su balance para pagar en el futuro una pensión a sus empleados. Cada caso se tendrá que notificar a la Comisión.

Finalmente, la norma establece las condiciones mínimas para disfrutar del derecho a retener una pensión de empresa. El periodo mínimo en un trabajo para ser miembro del régimen profesional de jubilación no podrá ser superior a un año, y se podrá disfrutar ya de derechos adquiridos después de 2 años.

En el caso de que un trabajador decida no transferir sus derechos de pensión al nuevo empleo y dejarlos en el esquema de su antigua empresa, los Estados miembros deberán asegurarse de que estos derechos se ajusten a la inflación y a la evolución de las condiciones laborales.