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Economía/Empresas.- Los ERE's de Electrolux, Collins y Lear en La Rioja han afectado a 1.100 trabajadores

LOGROÑO, 25 (EUROPA PRESS)

El secretario general de MCA-UGT de La Rioja, Angel Fernández, alertó hoy que varias multinacionales con plantas en la Comunidad -Electrolux, Lear o Collins&Aikman- están presentando Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) "para equilibrar sus producciones a fin de año, quitando carga de trabajo hasta para los empleados fijos".

Fernández señaló que, en un plazo de pocos meses, estas tres empresas han presentado regulaciones que están afectando a unos 1.100 trabajadores -400 en Collins, en julio; 440 en Electrolux; y otros 360 en Lear, estos dos últimos presentados en las dos últimas semanas-, "porque no se termina de ajustar la producción al mercado".

En el caso de Collins&Aikman, el dirigente de UGT apuntó que es una empresa, dentro del grupo Opel-General Motors, que hace parachoques, cristales y paneles para vehículos". Está en el Polígono de El Sequero y cuenta con uno 500 trabajadores, alrededor de 80 de ellos eventuales.

Recordó que en el pasado mes de mayo, en la empresa se firmó un acuerdo para evitar la marcha de la planta de una serie de productos, como los parachoques o la línea de pintura "que estuvo a punto de trasladarse a Zaragoza". A pesar de este acuerdo, en julio pasado se planteó un ERE para 400 trabajadores durante 15 días "y se tiene prevista la distribución irregular de la jornada para el año próximo".

En cuanto a Electrolux, la fábrica de electrodomésticos con sede en Fuenmayor, que cuenta con 440 trabajadores fijos y que, según épocas, tiene hasta 200 eventuales, la dirección presentó el pasado día 22 una regulación que afecta a todos los empleados por cinco días y a otros 120 trabajadores por 25 días más.

Fernández alertó que, en este caso, el problema "se concentra sobre todo en el área comercial, porque los objetivos de ventas no se han cumplido", por lo que se procede a "ajustar la producción". Así, señaló que la producción se fija en 296.000 aparatos al año, "cuando hay capacidad para hacer hasta 314.000".

"En la empresa dicen que sobran hasta 70 trabajadores", dijo el dirigente sindical, quien señaló que este proceso de ajuste de producción "se da siempre a finales de año, para equilibrar la producción". "Lo que ocurre al final es que, a menor carga de trabajo, menos plantilla se necesita", dijo y señaló que, desde 2001, el número de trabajadores ha bajado de 700 a 440 fijos.

Por último, en Lear, otra división del grupo General Motors, con sede en Arrúbal, y que se dedica a la producción de asientos y apoyacabezas para coches, se cuenta en este momento con unos 660 empleados, con un ERE para 366 de ellos presentado el pasado día 20, por un espacio de 12 días.

Fernández insistió en que "lo que están pretendiendo estas empresas es no tener carga de trabajo ni para los trabajadores fijos, se están librando de producción sólo para equilibrar los balances a fin de año" y criticó la actitud del Gobierno regional "que aprueba siempre de forma unilateral y con mucha facilidad la puesta en marcha de estos expedientes de regulación".