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Un experto señala que 'sólo las empresas que tengan conciencia social tendrán éxito en el futuro'

SANTIAGO DE COMPOSTELA, 7 (EUROPA PRESS)

El vicepresidente de Sun Microsystem y director general de Sun Ibérica, Alfonso Hernández, expuso hoy que "sólo las empresas que tengan conciencia social tendrán éxito en el futuro". Así lo manifestó en su intervención en el marco de la Conferencia Internacional de Nuevas Tecnologías y Voluntariado, Volunet, que se celebra desde hoy hasta el sábado en Santiago de Compostela.

En una conferencia titulada 'e-voluntariado, la visión de Sun', Hernández hizo un llamamiento a las organizaciones de voluntarios para que se acerquen al mundo empresarial, pero también instó a las empresas a "devolver" lo que reciben de la sociedad.

Según este experto, "sólo las organizaciones que sean capaces de reflejar los valores y que tengan conciencia social tendrán éxito en el futuro". Añadió que "día a día los programas de responsabilidad civil cobran mayor importancia en las empresas y, además, resultan muy eficaces en la promoción y régimen interno de las compañías".

En su relatorio, Adolfo Hernández ofreció una serie de claves para llevar a cabo el denominado 'e-voluntariado'. En su opinión, exigen cuatro ejes fundamentales: que exista conectividad --la posibilidad de tener un PC y acceso a Internet--; nuevas ideas y modelos de trabajo; que se produzca una innovación intelectual y, por último, que las ONG estén en constante comunicación con la empresas.

TECNOLOGÍAS

El responsable de Sun Microsystem Ibérica también hizo hincapié en la importancia que tendrá la expansión del 'e-voluntariado', ya que podrá realizar movilizaciones en tiempo real, la colaboración será una realidad, contribuirá a que la teleformación de voluntarias tenga un mayor acceso y habrá nuevas formas de captación de socios y nuevas fuentes de financiación.

Adolfo Hernández afirmó que el e-voluntario debe sentirse cómodo con las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC), poseer inteligencia emocional, ser capaz de actuar en entornos multiculturales y multinacionales, una persona capaz de suprimir las barreras de espacio físico y la falta de tiempo y con capacidad de liderazgo.

En cuanto al perfil del trabajador de una ONG, apuntó que debe ser una persona preocupada por la continuidad del aprendizaje, con compromiso, confianza y comprensión. Además, abogó por que las instituciones tengan vocación de innovar, de captar ideas y recursos virtuales y de asumir un alto número de cambios en el entorno, tener capacidad de utilizar los instrumentos de los e-voluntarios y de desarrollar nuevos conceptos en relación con las empresas.