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Economía/Empresas.- Pizarro y Miranda ganaron un 63% más en 2004 como consejeros ejecutivos de Endesa

MADRID, 14 (EUROPA PRESS)

El presidente de Endesa, Manuel Pizarro, y el consejero delegado de la compañía, Rafael Miranda, ganaron un 63% más en 2004 por su pertenencia al consejo de administración de la eléctrica como consejeros ejecutivos, según datos del Informe de auditoría correspondiente al año pasado que recoge Europa Press.

En concreto, la remuneración de Miranda y Pizarro en 2004 ascendió a 2,984 millones de euros, frente a los 1,83 millones que percibieron en 2003 y que suponían un recorte del 15,1% respecto al ejercicio precedente.

Además de los mencionados 2,984 millones, presidente y consejero delegado percibieron el año pasado otros 71.000 euros por su pertenencia a consejos de administración de filiales del grupo.

Según se explica en la auditoría, en todas las sociedades del Grupo Endesa, la retribución fija del presidente de la empresa es un 10% superior a la del primer ejecutivo.

En general, la remuneración de los 15 miembros del consejo de administración de Endesa ascendió a 4,496 millones de euros, es decir, el 0,53% del beneficio de la empresa. Si se tiene en cuenta el Grupo en su conjunto, el consejo se benefició de 4,807 millones de euros.

Los consejeros externos dominicales se embolsaron 112.000 euros, mientras que los externos independientes percibieron 1,4 millones, a los que sumaron 240.000 euros adicionales por su presencia en consejos de filiales.

En concepto de retribución fija, los miembros del consejo ganaron 2,17 millones, 1,349 millones más en concepto de retribución variable, 930.000 euros por dietas y 47.000 euros por "otros".

Además, tenían reconocidos 343.000 euros en anticipos, 153.000 euros en créditos concedidos, 4,55 millones en concepto de aportaciones a fondos y planes de pensiones y 225.000 euros por primas de seguros de vida.

Los 35 miembros de la Alta Dirección de Endesa que no tienen carácter de consejeros ejecutivos percibieron 17,27 millones de euros.

CLAUSULAS DE GARANTIA EN CASO DE DESPIDO.

Asimismo, la auditoría incluye un epígrafe con las cláusulas de garantía de las que disfrutan 29 altos directivos de la compañía, incluidos Pizarro y Miranda, bien en caso de despido o bien de salida de Endesa por "mutuo acuerdo".

En concreto, los beneficiarios de estas medidas percibirán indemnizaciones equivalentes a tres veces su retribución anual en el caso de que se rompa la relación laboral.

Además, se incluye un "pacto de no competencia post-contractual", que impide que los 29 altos cargos de la empresa puedan trabajar para al competencia en los dos años posteriores a su salida de la eléctrica. A cambio, tendrán derecho a cobrar el equivalente a una retribución fija anual.