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Santa Bárbara implanta un código ético integral y un canal interno de comunicación confidencial

La empresa se reserva el derecho a realizar pruebas de consumo de drogas y no tolerará acoso sexual ni comportamientos violentos

MADRID, 28 (EUROPA PRESS)

El fabricante de material militar Santa Bárbara Sistemas acaba de implantar un nuevo código ético integral en el que recoge una serie de normas de buena conducta para guiar a sus empleados, que se complementa con un canal interno de comunicación confidencial, programas de formación y el nombramiento de responsables de ética en cada una de sus plantas, según informaron a Europa Press fuentes de la compañía.

El nuevo código, bautizado como 'Libro Azul', procede directamente de la matriz en Estados Unidos, General Dynamics, que desde la compra de la compañía española en 2001 ha fomentado la implantación de una política formal de responsabilidad corporativa, que recopilara todas las prácticas que Santa Bárbara ya venía realizando y las ampliara en los casos necesarios con nuevos procesos y herramientas.

Las 'Normas de Etica y Conducta Empresarial', que se han entregado a todos los empleados de la empresa junto con un tríptico resumen enviado con la nómina, abordan cuestiones como la competencia, el conflicto de intereses, el trabajo fuera de la empresa, la actividad internacional, las contribuciones políticas, los sobornos y comisiones, la fijación de precios, las relaciones con la comunidad, la protección del Medio Ambiente o la confidencialidad.

El Libro Azul, por ejemplo, insta a los empleados a asegurarse de que las invitaciones a comidas tienen un fin comercial "válido", o que eviten aceptar o hacer obsequios de un valor superior a lo que pueda considerarse "modesto" en las negociaciones con clientes. En las operaciones en países donde la aceptación de regalos sea práctica habitual, estos pasarán a ser propiedad de la empresa.

En materia laboral, asegura que "no tolerará" el consumo de drogas ilegales o el "abuso de sustancias controladas" en horas de trabajo; es más, la empresa se reserva el derecho a realizar pruebas a empleados "que no parezcan aptos" con motivo de un "supuesto consumo" de este tipo. También define las conductas que pueden considerarse como de acoso sexual o comportamientos violentos o que provoquen problemas de seguridad.

Fuentes de la empresa explicaron a Europa Press que muchas de estas disposiciones ya existían en Santa Bárbara antes de la implantación formal de esta política, recogidas por ejemplo en el convenio colectivo o en las normas de salud y seguridad, calidad o Medio Ambiente. De la misma forma, las posibles sanciones por incumplimiento también están previstas en los sistemas internos de resolución de conflictos.

DUDAS Y DENUNCIAS

El 'Libro Azul' reconoce que "no proporcionará una respuesta en cada situación", por lo que en los casos en los que el entorno es "complejo" y la "buena elección" no es "tan obvia", se recomienda al trabajador que acuda a su jefe directo, supervisor o gerente, al director de ética de su unidad empresarial, al Departamento Jurídico, al de Oportunidad de Trabajo o de Seguridad o al responsable de Medio Ambiente.

Además, Santa Bárbara ha creado un 'canal de comunicación directo', un número gratuito activo las 24 horas del día, en el que los empleados podrán plantear sus dudas y también las posibles denuncias de comportamientos no éticos detectados en su entorno. Cada empleado ha recibido una tarjeta con el número, y se han colgado además anuncios informativos en las fábricas.

Las llamadas pueden hacerse de forma anónima, la empresa se compromete a estudiar todas las cuestiones que surjan y a garantizar la ausencia de represalias contra el denunciante. No obstante, sí están previstas sanciones para quienes denuncien en falso.

Todo este sistema se está implantando mediante sesiones de información y sensibilización, primero en los comités de fábrica y después para toda la plantilla con asistencia voluntaria por parte de los trabajadores, con el objetivo de que todos ellos asuman sus responsabilidades de forma individual.

Estas sesiones comenzaron el pasado diciembre y terminarán a finales de junio, tanto en España como en Alemania, siguiendo un modelo de "cascada", y se prevén nuevas jornadas más adelante sobre cuestiones específicas, como la gestión medioambiental.

Además, Santa Bárbara ha procedido al nombramiento de responsables locales de ética, personas que combinan estas funciones con sus cargos en departamentos como Medio Ambiente, Calidad, Recursos Humanos, y que ya son conocidos por el personal.

La privatización de Santa Bárbara a favor de la multinacional estadounidense General Dynamics culminó en julio de 2001, después de que el 30 de marzo de ese año el Gobierno español diera el visto bueno a la venta de la empresa.

Santa Bárbara Sistemas, que cuenta con una plantilla de 2.300 empleados distribuidos en nueve centros de trabajo en España y Alemania, es el principal suministrador de vehículos de combate y munición del Ejército Español y sus productos se comercializan en 47 países.

Recientemente, el Ministerio de Defensa español firmó con GD SBS el contrato para ejecutar la segunda fase del Programa del Vehículo de Combate Pizarro. Fabrica también para las Fuerzas Armadas españolas el carro de combate Leopardo 2E y el fusil de asalto G 36 HK, entre otros productos.

General Dynamics, con sede en Falls Church (Virginia, Estados Unidos), emplea a 71.600 personas en todo el mundo y prevé unos ingresos en el año 2004 de 19.000 millones de dólares. La sociedad ocupa los primeros puestos en el mercado de sistemas y tecnologías de información, sistemas de combate terrestres, navales y anfibios, y construcción de barcos, así como en la aviación ejecutiva.