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Economía/Finanzas.- CC.OO. pacta con 'La Caixa' crear 2.500 plazas de asesores financieros hasta 2010

BARCELONA, 29 (EUROPA PRESS)

CC.OO. firmó hoy con 'La Caixa' un acuerdo laboral que regula la promoción profesional de los asesores de servicios financieros, lo que afecta a los 2.000 asesores existentes actualmente, y que contempla crear hasta 2010 un mínimo de 2.500 plazas más de asesores financieros, informó el sindicato.

Esta figura queda regulada mediante una carrera profesional de acceso universal y objetivo, algo que hasta ahora era por decisión unilateral de la empresa, además de establecer un recorrido que con 11 años llega al nivel profesional VII --por antigüedad se llega a este nivel a los 21 años-- y se establece la consolidación progresiva de niveles y de sus salarios, ya que hasta ahora toda su retribución era variable y no consolidable.

El acuerdo, que complementa el que firmaron en diciembre relativo a la aplicación del convenio sectorial en 'La Caixa' y que regulaba la promoción por antigüedad, establece una mejora en la aplicación salarial del convenio para los años 2005 y 2006.

Para 2005 se fija que la escala salarial crecerá en el incremento salarial garantizado establecido en el convenio más un 15%, ya que hasta ahora sólo era el incremento garantizado el que se aplicaba a la escala salarial. Este mayor incremento respecto a la inflación real crecerá en un complemento salarial congelado.

Asimismo, para 2006 y, por primera vez desde el año 1992, todo el incremento del porcentaje de inflación real se efectuará sobre la escala salarial de 'La Caixa' y, por tanto, sobre todos sus complementos repercutibles.

El acuerdo también contempla una adaptación de la clasificación de oficinas que establece parámetros actualizados y más regulados. Así, regula y limita la utilización de oficinas ventanillas y fija un número limitado de oficinas no rentables que pueden ser desclasificadas.

CC.OO. indicó que el acuerdo "reconoce la vigencia y aplicación de la Normativa Laboral interna de la entidad que había sido cuestionada anteriormente por la dirección de la empresa y se establece un plazo para efectuar su redacción actualizada".

En este sentido, consideró que ello "se dará un paso más en establecer una mejora y regulación flexible del conjunto de las condiciones laborales de la plantilla".