Economía/Laboral.- Los Veinticinco no logran ningún avance sobre la limitación de la jornada laboral
LUXEMBURGO, 2 (EUROPA PRESS)
El Consejo de Empleo no logró hoy avanzar en la reforma de la Directiva que regula el tiempo de trabajo en la Unión Europea a la vista de las "posiciones extremas" mostradas en torno a la polémica cláusula que permite a los trabajadores ampliar su jornada laboral más allá de las 48 horas semanales.
Los ministros apenas han tenido tiempo de analizar la nueva propuesta de la Comisión y por eso la presidencia ha decidido devolver el asunto al Comité de Representantes Permanentes (Coreper). "Luego será el Consejo y la presidencia que ejerza en ese momento quien retome el trabajo cuando sea posible", explicó a la prensa el presidente de turno y ministro luxemburgués de trabajo, François Biltgen.
Pese a destacar que el expediente "no cae en vía muerta" dio a entender que no será ya bajo la actual presidencia cuando se vuelva a abordar este espinoso asunto. Si es así, la reforma de la directiva deberá esperara al menos seis meses porque el Reino Unido, que asume el mando de la UE en julio, es el principal defensor de la cláusula de exclusión de la norma general.
Conocida por su nombre en inglés --'opt out'--esta fórmula, que aplica especialmente el Reino Unido y buena parte de los nuevos países miembros de la UE, posibilita excluirse de la norma general y trabajar más. El Consejo,como era previsible, se mostró hoy dividido entre quienes pretenden acabar con esta práctica, posición que encabeza España y quienes buscan perpetuarla.Londres cuenta al menos con el apoyo de Alemania, Eslovaquia y Polonia, lo que constituye la minoría de bloqueo necesaria cuando las decisiones se toman por mayoría cualificada. Del otro lado se sitúan, con España a la cabeza, Francia, Bélgica, Portugal, Suecia y Grecia. El resto se mueve en posiciones intermedias.
Después de que el Parlamento Europeo se pronunciara el pasado 11 de mayo a favor del informe del eurodiputado español Alejandro Cercas, promotor de la eliminación paulatina de la medida que en ese momento figuraba en la propuesta de la Comisión Europea, el Ejecutivo comunitario ha hecho llegar al Consejo un nuevo texto que, de algún modo se acerca a la postura de la Eurocámara dejando, no obstante, abierta la posibilidad a mantener el 'opt out' si algún Estado miembro esgrime razones de peso.
La secretaria de Estado de Política de Igualdad, Soledad Murillo, que fue quien asistió hoy en nombre del Gobierno a la cita de Luxemburgo, defendió que una claúsula de este tipo no debería estar en una directiva porque ésta ya incluye "suficientes elementos de flexibilidad", como la computación anual de la jornada de trabjao o el periodo de inactividad. "No podemos admitir un elemento que vulneraría el derecho laboral", alegó.
