Economía/Laboral.- El Gobierno pone en marcha un nuevo mecanismo para contratar en origen a extranjeros no comunitarios
Tendrá que tratarse de ocupaciones de difícil cobertura, carentes de demandantes nacionales
MADRID, 1 (EUROPA PRESS)
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ha puesto en marcha, desde hoy, un nuevo sistema distinto al contingente que permitirá a los empresarios contratar en origen a trabajadores extranjeros no comunitarios, siempre que las ocupaciones que se ofrezcan sean de difícil cobertura y no existan demandantes de empleo nacionales.
Esta nueva herramienta, presentada esta mañana en rueda de prensa por el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez, y la secretaria de Estado de Inmigración, Consuelo Rumí, tiene como principal instrumento el llamado 'Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura' (CODC), un listado por provincias en el que se define una especie de mapa de empleo nacional.
El CODC será elaborado cada tres meses por el Inem de acuerdo con la información que faciliten los distintos servicios públicos de empleo autonómicos y previa consulta a la Comisión Nacional Tripartita de Inmigración, en la que están presentes los agentes sociales.
El empresario interesado en contratar en origen a un trabajador extranjero sólo necesitará consultar este catálogo, al que se puede acceder a través de la página del Inem (www.inem.es), para conocer si el puesto que necesita ser cubierto no cuenta con candidatos suficientes.
Si la ocupación que precisa aparece en el listado del CODC, el empresario podrá solicitar la autorización de residencia y trabajo para el trabajador extranjero que desea contratar, y ello sin necesidad de presentar una oferta de trabajo en los servicios públicos de empleo, tal y como sucedía hasta ahora y como seguirá ocurriendo en el supuesto de aquellas ocupaciones que no se encuentren incluidas en el catálogo.
CONTRATACIÓN CON "NOMBRE Y APELLIDOS".
La principal diferencia con el sistema del contingente es que, en este caso, la contratación en origen es nominal, es decir, que el empresario solicita un trabajador extranjero concreto, con su nombre y apellidos. Así, el proceso de reclutamiento y selección corresponde únicamente al empresario, quien podrá ayudarse de los servicios exteriores del Estado español y de sus agregadurías laborales para hacer saber en el país de origen del trabajador extranjero sus necesidades de empleo.
Una vez conocido si la ocupación es considerada de difícil cobertura y habiendo encontrado ya al trabajador inmigrante no comunitario que desea contratar, el empresario deberá solicitar la autorización de residencia y trabajo, que será válida por un año. Se comprobará entonces que el empresario es solvente y está al corriente de sus pagos y que el extranjero que se quiere contratar no se halla irregularmente en España.
Por su parte, el trabajador extranjero elegido por el empresario para cubrir su vacante de empleo deberá tramitar en su país los papeles necesarios (visado, certificado que acredite no tener antecedentes penales y certificado médico) para que, una vez en España, pueda formalizarse el contrato y registrarse en el Inem.
Desde el momento en el que el empresario realice su solicitud hasta la llegada a España del trabajador inmigrante seleccionado pasará aproximadamente un mes, periodo que reduce a más de la mitad los trámites que se requerían anteriormente. "Ganamos en operatividad y en eficacia", subrayó Gómez.
El secretario general de Empleo insistió además que este sistema no permitirá contratar inmigrantes regulares en todas las ocupaciones, sino sólo en aquellas donde no existe posibilidad de contratar trabajadores nacionales.
Por su parte, la secretaria de Estado de Inmigración, Consuelo Rumí, destacó que la puesta en marcha del 'Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura' constituye un paso "fundamental" para gestionar ordenadamente la inmigración legal. En este sentido, Rumí reiteró en que este mecanismo sólo va dirigido a contrataciones en origen, por lo que no podrán contratarse extranjeros que residan en España.
EMPLEADO DEL HOGAR, EL PUESTO MÁS DÍFICIL DE CUBRIR.
Según el CODC que estará vigente en los próximos tres meses, la actividad de más difícil cobertura es actualmente la de empleados del hogar, que aparece en la lista de 36 provincias españolas. Le sigue la ocupación de cocinero (25 provincias), estuquista (25 provincias), conductor de camión (24 provincias), carpintero de aluminio (23 provincias) y pastor (22 provincias).
En Madrid, el CODC incluye 134 ocupaciones consideradas por el Inem como de difícil cobertura, estando a la cabeza las de técnico en mecánica de máquinas herramientas, técnico en metalurgia y deportista profesional. Gómez indicó que 134 actividades "no son demasiadas", teniendo en cuenta que la Clasificación Nacional de Ocupaciones incluye unas 1.500 profesiones.
