Noticias de portada

Economía/Laboral.- Cuatro de cada diez contratos temporales duran menos de un mes y uno de cada cuatro menos de 7 días

UGT propone establecer un sistema de incentivos que premie la estabilidad y penalice los despidos abusivos y el fraude

MADRID, 24 (EUROPA PRESS)

Cuatro de cada diez contratos temporales en los que se especifica la fecha de su finalización duran menos de un mes y algo más de uno de cada cuatro (el 26,4%) presenta una vigencia inferior a siete días, según un informe difundido hoy por UGT en el que se analiza el la contratación temporal registrada en el Inem entre los meses de enero y julio.

De acuerdo con los datos del sindicato, el 40% de los contratos temporales no tiene fecha de finalización, lo que provoca que los trabajadores vivan en una "permanente" situación de incertidumbre sobre su futuro profesional.

Así ocurre con el 77% de los contratos temporales de la construcción y con el 38% de los contratos del sector agrícola, mientras que la industria es el sector que presenta menores índices de rotación laboral.

Durante el pasado mes de julio se registraron en el Inem un total de 1.453.933 contratos temporales, la cifra más alta en un mes de toda la historia. Entre los meses de febrero y julio, según UGT, el número de contratos temporales firmados mensualmente se ha elevado un 32%. Sólo en media, el pasado mes de julio los trabajadores formalizaron 72.697 contratos temporales por día.

El sindicato denunció que, además de que la tasa de temporalidad española supone el triple que la europea, en España la duración de los contratos temporales es "mínima", de tal forma que los empresarios disponen "de un margen desmedido y unilateral" en la negociación de los tiempos y las cláusulas del contrato.

Entre aquellos contratos que especifican su fecha de conclusión, sólo el 0,9% tiene una duración superior al año. Por sexos, en los contratos con una vigencia estipulada, el 36% de los hombres tienen contratos inferiores a un mes, mientras que entre las mujeres esta cifra repunta al 45%.

La organización dirigida por Cándido Méndez criticó la inseguridad jurídica que provoca esta situación, así como el alto grado de ineficiencia económica que implica la misma. "Con contratos laborales de menos de un mes es imposible adquirir una capacitación mínima en el puesto de trabajo, que es en última instancia la base del crecimiento de la productividad laboral", argumentó.

REBAJAR LA TEMPORALIDAD SIN REDUCIR EL EMPLEO.

Para UGT, el problema de la temporalidad española exige actuaciones dirigidas a reducir el actual volumen de contratos temporales sin afectar negativamente a la creación de empleo. El problema, a su juicio, no reside únicamente en la generación de puestos de trabajo estables, sino que simultáneamente se requiere reducir el empleo temporal y aumentar la duración del mismo.

Entre las medidas propuestas por el sindicato para erradicar esta "lacra" de los contratos temporales de corta duración, se encuentra el establecimiento de un sistema de incentivos a la formación que premie la permanencia en el puesto de trabajo y penalice los despidos "abusivos" y el uso fraudulento de la contratación temporal.

Asimismo, UGT insta a incrementar los recursos técnicos y humanos de la Inspección de Trabajo para evitar actuaciones ilegales en la contratación temporal, y apuesta por fijar una serie de mecanismos legales que favorezcan la contratación indefinida y refuercen la causalidad de los contratos temporales.

Todavía no hay comentarios

Deja un comentario