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Dancausa asegura que la conciliación familiar y laboral de las mujeres requiere que los hombres se conciencien

BURGOS, 6 (EUROPA PRESS)

La presidenta de la Asamblea de Madrid, Concepción Dancausa, aseguró hoy en Burgos que "los hombres no se cogen el permiso de maternidad porque está mal visto por la empresa y por parte de la sociedad".

Durante la inauguración de las jornadas que la Asociación Mujeres para la Democracia organizó en un céntrico hotel de la capital burgalesa, Dancausa afirmó que para que las féminas puedan hacer compatible su vida laboral con la familiar es preciso "cambiar la mentalidad de la sociedad, para que los hombres se tomen el cuidado de los hijos y de los mayores dependientes como una corresponsabilidad en las labores familiares".

Concepción Dancausa considera que las dieciséis semanas que se conceden a las mujeres por maternidad "es suficiente, ya que pueden acogerse además a otras medidas complementarias de hasta 3 años, como las excedencias y las reducciones de las jornadas". Asimismo, destacó la necesidad de establecer un equilibrio entre el disfrute de los derechos con la vida laboral.

En este sentido, descartó la necesidad de que el Gobierno conceda, de manera individual, a hombres y mujeres la baja por maternidad o paternidad; es decir, por partida doble en una pareja. En cuanto a las parejas homosexuales, no cree que sea necesario habilitar medidas específicas para conciliar su vida laboral y familiar. Aseguró que la ley existente "no distingue cuando hay un permiso de maternidad en función de la orientación sexual, porque los derechos son iguales para todos, tengan la orientación que tengan".

La presidenta de la Asamblea de Madrid auguró la necesidad de posibles reformas legislativas ante "los cambios en la sociedad y en la familia", aunque precisó que la Ley del año 1999 "fue un avance extraordinario".

A su juicio, las principales dificultades que se encuentra una madre tras el permiso de maternidad es la reincorporación al trabajo, "porque las tecnologías avanzan rápidamente", y señaló que algunas empresas están adoptando medidas complementarias en este ámbito para facilitar la conciliación laboral y familiar.