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Noticias de sociedad - Cuestiones sociales |
Los casos de mobbing o acoso moral en el trabajo en España supera la media de la UE, según estudios
Psquiatras abogan por establecer una relación causa-efecto entre los síntomas del acosado y la reiteración de conductas de acoso
MALAGA, 7 (EUROPA PRESS)
Un 15 por ciento de la población activa ocupada es víctima de acoso moral en el trabajo, según los estudios Cisneros I y II sobre la prevalencia de mobbing, los cuáles, ponen de manifiesto que este pocentaje supera la media estimada para el conjunto de la UE que, según la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, se encuentra alrededor del nueve por ciento.
En opinión de expertos en psiquiatría legal, reunidos en Málaga en el marco del XIII Congreso Nacional de la Sociedad Española de Psiquiatría Legal (SEPL), en los últimos años "ha habido en incremento de demandas de presuntos casos de mobbing motivado por un mayor conocimiento por parte de la población de este tipo de situaciones", según destacó en una nota José Manuel Romacho, médico especialista en psiquiatría legal.
En este sentido, el presidente de este encuentro científico, Eloy Rodríguez Arrebola, apuntó hoy que "últimamente son cada vez más frecuentes las consultas y el seguimiento de alteraciones de la esfera psíquica de las personas en el entorno laboral y que implican a trabajadores, empresarios, sindicatos".
En España, explicó Romacho, la defensa o el tratamiento jurídico del mobbing "se basa esencialmente en la trasgresión de los derechos fundamentales del trabajador", por lo que estimó que el informe pericial "ha de ampliar el enfoque clínico tradicional".
Por su parte, el profesor Alfredo Calcedo Ordóñez, catedrático de Psiquiatría y co-director del Master de Psiquiatría Legal de la Universidad Complutense de Madrid (UCM), indicó que "hay que distinguir entre los diferentes tipos de daño y, sobre todo, entre el daño moral y el daño psiquiátrico".
Así, sostuvo que "si se da una situación de mobbing, es normal que se produzca un daño moral, ya que se atenta contra la dignidad de la persona, que está sometida a vejación".
No obstante, precisó que el hecho de que exista daño moral "no significa necesariamente que exista un trastorno psiquiátrico". Por este motivo, pidió un mayor "rigor" y el establecimiento de "criterios clínicos bien delimitados" en la detección y valoración de posibles trastornos psiquiátricos derivados de una situación de acoso laboral. Por último, abogaron por establecer una relación causa-efecto entre los síntomas del acosado y la reiteración de conductas de acoso
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