En respuesta al experto que señaló que la ley permite a las empresas controlar el correo electrónico de sus empleados
MADRID, 2 (EUROPA PRESS)
La Asociación de Internautas y Comisiones Obreras (CC.OO.) negaron hoy que el Estatuto de los Trabajadores ampare a las empresas para abrir el correo electrónico de los empleados, como afirmó el pasado lunes en Santiago de Compostela el catedrático de la Universidad Pontificia de Comillas Miguel Ángel Davara.
Para evitar "interpretaciones interesadas y sesgadas", ambas organizaciones reclamaron al Parlamento la incorporación del uso del 'e-mail' en las empresas en el Estatuto de los trabajadores y en la Ley de libertad sindical, y añadieron que su interceptación o apertura violaría incluso el secreto de las comunicaciones del trabajador.
En este sentido, recordaron en un comunicado conjunto que, en una jornada organizada recientemente por el sindicato sobre 'ciberderechos' en la empresa, el magistrado del Tribunal Supremo José Antonio Martín Pallín afirmó que la relación laboral entre empleador y empleado "no le priva de sus derechos fundamentales".
Según CC.OO., posibles medidas de "apoderamiento de mensajes de correo electrónico e interceptación de las telecomunicaciones" caerían dentro del ámbito de aplicación del artículo 197 del Código Penal, y no podrían llevarse a cabo "sin el conocimiento y el consentimiento pactado de la parte laboral".
Además, la AI considera que el empresario sólo podría entrar en el 'e-mail' de un trabajador cuando existan "indicios razonables de delito" y respetando la proporcionalidad entre éste y la medida tomada, que no haya otra forma de esclarecerlo y se realice con el consentimiento del trabajador ante la presencia de un representante".
CONTROL "LEGAL Y LEGÍTIMO"
El origen de la polémica está en la intervención de Davara en la Semana Internacional de las TIC --organizada por el Foro e-Gallaecia--, en la que afirmó que el control de las empresas sobre el correo electrónico de sus empleados es "totalmente legal y legítimo".
En su opinión, el Estatuto de los Trabajadores avala el que las propias empresas puedan realizar un control de "los medios" de los que han dotado a sus empleados para desempeñar su trabajo, siempre que tengan una "justificación clara", como protegerse de virus informáticos o ver el correo de un empleado que está de vacaciones.
Las manifestaciones del catedrático coincidieron con las del magistrado del Supremo en que dichas inspecciones, tanto de correos electrónicos como del uso de Internet, siempre "serán lícitas si el trabajador conoce de antemano que se están llevando a cabo".
Para Davara, que relacionó el uso de Internet con el del teléfono, la clave está "en la mesura y el uso no abusivo de este medio". "Si me preguntan si un empleado puede llamar a casa desde el trabajo para decir que llega tarde, diré que claro que sí, y con Internet pasa lo mismo; lo que no se puede es mandar 300 correos electrónicos personales en un mes o llamar dos horas al extranjero para hablar con un amigo desde el puesto de trabajo", explicó.
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